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李都宏到生產(chǎn)單位開展契約化專題調(diào)研

2021-12-27 19:00    來源:行政管理部    作者:張鋒

        12月22—24日,公司黨委副書記、總經(jīng)理李都宏分別到“三分廠兩中心”就2022年契約化推進工作開展專題調(diào)研。相關部門負責同志、生產(chǎn)單位班子成員參加。

        調(diào)研會上,李都宏對各單位契約化管理工作推進情況提出具體要求:一是要進一步增強改革緊迫感和使命感。契約化管理是陜鋼集團推進企業(yè)改革的重大舉措,旨在健全國有企業(yè)市場化經(jīng)營機制,有效解決國企三項制度改革中的主要矛盾和問題,是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實需求。公司上下要加快完善契約化經(jīng)營業(yè)績責任書各項指標分解,將覆蓋范圍延伸到各單位班子成員和副科級及以上關鍵骨干人員,建立科學評價體系,實現(xiàn)關鍵人員人人頭上有指標,確保改革取得實效。二是加快推進公司三項制度改革。各單位要強化執(zhí)行力,提高工作效率,抓緊反饋《公司三項制度改革方案》意見。各職能部門要制定好相關改革措施,強勢推進各項工作落地落實,激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力,真正實現(xiàn)“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”,全力構建一批高素質(zhì)干部職工隊伍,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能。三是全面推行“賽馬”機制。突出目標導向、問題導向、結果導向,堅持“一切圍著生產(chǎn)經(jīng)營轉(zhuǎn),一切為了經(jīng)濟效益干”的經(jīng)營理念,以各爐、機、線和基層班組為基礎,以降本增效為主線,以勞動競賽、小計小改、崗位創(chuàng)新、技術攻關等活動為載體,激活一池春水,實現(xiàn)崗、責、權、效、利的有機統(tǒng)一,當好陜鋼集團改革發(fā)展的排頭兵。

        調(diào)研中每到一個單位,李都宏都認真聽取了該單位對2022年契約化管理整體推進情況的匯報和對KPI指標的意見和建議,并對契約化和組織績效KPI考核指標的設定情況進行了認真講解和點評。

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