公司召開2021年經營管理及專業(yè)技術人員雙向交流總結會

        4月13日，公司召開2021年經營管理及專業(yè)技術人員雙向交流總結會。公司副總經理朱元洲，行政管理部、黨群工作部及各單位負責同志和16名雙向交流學員參加。

        會上，朱元洲對本次雙向交流取得的成效給予充分肯定。并指出，公司正處于升級轉型、深化改革的關鍵時期，需要更多年輕有為、大有作為的優(yōu)秀人才作為支撐，希望大家珍惜當下、不負韶華，學好知識、打好基礎、增長才干，為公司實現(xiàn)“國內一流 行業(yè)領先”總目標貢獻力量。

        針對人才建設工作，他提出三點希望：

        一是學以致用，在實踐中檢驗學習成果。各位交流人員要進一步提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，敢想敢干、說干就干、干就干成，互動交流提高基層專業(yè)人員技能水平和生產經營水平，通過一言一行，把好作風、好精神在身邊散播開，形成見賢思齊、共同進步的濃厚氛圍。

        二是以用為本，促使人才培養(yǎng)做實做活。各單位要重點關注優(yōu)秀人才，有針對性地給他們壓擔子、派任務、促提升，培養(yǎng)成熟的要給舞臺，大膽用起來，推動更大進步。從上到下一起努力，實現(xiàn)人才隊伍、人力資源結構與企業(yè)升級轉型同步優(yōu)化，為轉型改革發(fā)展提供人才保障和智力支持，為人才成長創(chuàng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。充分調動發(fā)揮各類人才積極性、創(chuàng)造性，促使人才競相而出、充分涌現(xiàn)，造就各類人才公平公正地選拔任用環(huán)境，推動形成各類人才百舸爭流、千帆競發(fā)的良好態(tài)勢。

        三是深化交流，奮力開創(chuàng)人才工作新局面。面對新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措和人才強企戰(zhàn)略總要求，各單位要充分認識到做好人才工作的重要性和緊迫性，切實把人才工作作為打基礎、利長遠的重要任務。各單位要結合西北大學出具的《專業(yè)技術與高技能人才隊伍建設課題研究報告》，進一步深化人才交流培養(yǎng)，控制好“流量”、把握好“流向”和“流速”，力爭做到“小幅度、多頻次”，以交流增活力，以適度保穩(wěn)定。同時要持續(xù)完善引得來、立得穩(wěn)、留得住、長得好、飛得高的人才生態(tài)，努力形成群賢畢至、班行秀出、持續(xù)發(fā)展的人才隊伍建設新優(yōu)勢，切實把人才強企戰(zhàn)略轉為生動實踐，有力支撐公司高質量發(fā)展。

        會上還匯報了雙向交流工作，宣讀了《關于表彰龍鋼公司2021年度經營管理及專業(yè)技術人員雙向交流優(yōu)秀學員的決定》，對優(yōu)秀學員進行了表彰。同時優(yōu)秀學員代表分享了雙向交流期間的學習情況與工作體會。