近年來，龍鋼公司煉鋼廠踐行“建標、立標、對標、達標、創(chuàng)標”對標管理思路，從管理模式、生產管理、產品結構、工藝技術、指標成本以及智能制造等方面，對標先進、學習標桿，找差距、補短板，榮獲了2020年度陜鋼集團“對標管理先進集體”，同時《經濟冶煉建立與實施管理實踐》對標管理實踐項目榮獲二等獎。
破而后立 “群星”工程激發(fā)員工熱情
該單位打破常規(guī)獎罰平衡模式，推行“賽馬”機制，對排名靠后的班組、個人，落實連續(xù)三月末位淘汰制度，對業(yè)績、指標優(yōu)秀的進行激勵，拉開差距，給真擔當、敢作為的人員提供更多機會和更高榮譽，樹立標桿，形成縱向班、日、周、月和橫向爐、機、線、作業(yè)區(qū)的競賽熱潮。同時高標準、嚴要求做好各類人才的培養(yǎng)和選拔任用，突出典型性，以結果論英雄，以業(yè)績論能力，堅持每月評選服務之星、效益之星、安全之星，季度評選星級班長、先鋒黨員等先進典型。2020年，姚永青榮獲第20屆全國青年崗位能手殊榮，馮建斌榮獲陜西省“產業(yè)工匠人才”，趙方、姚永青在“遼科大杯”全國模擬煉鐵-煉鋼-軋鋼大賽全國總決賽中獲得煉鋼單項獎一等獎。
創(chuàng)新改進 集智聚力燃起科技高潮
該單位本著“走出去，引進來”的工作理念，堅持行業(yè)導向，對標先進同行，強調科技研究無邊界、不設防，加強校企合作，工序環(huán)節(jié)之間主動對接，積極碰撞，快速推進、拓展科技項目，掀起科技工作新高潮。成立煉鋼科研團隊，按照資源配置系統(tǒng)優(yōu)化的原則，整合科技資源，理順管理關系，完善科研導向和計劃、考評體制，不斷增強企業(yè)原始創(chuàng)新能力、集成創(chuàng)新能力和引進消化吸收再創(chuàng)新能力。與此同時，以技術進步、科研、四新等科技項目為主，加強底吹大流量、轉爐少渣冶煉等校企合作項目，突破行業(yè)重點、難點問題，保證工序銜接、工藝技術、設備硬件提升等細節(jié)時刻處于行業(yè)先進行列，營造互學、共研、共贏良好的降本氛圍，為企業(yè)實現“國內一流 行業(yè)領先”總目標創(chuàng)造條件。
專業(yè)引領 自主描繪“經濟冶煉”藍圖
該單位充分發(fā)揮科技創(chuàng)新，專業(yè)引領作用，緊盯挖潛增效、工藝優(yōu)化和指標提升，大力宣貫“人人是主體，崗崗是平臺”的思想，鼓勵自主創(chuàng)新創(chuàng)效，有序開展“一計一策一事”、創(chuàng)新創(chuàng)效等攻關活動，增加人員參與度，集智聚力。建立不同合金價格下的合金優(yōu)化體系，形成硅錳鈮釩、硅錳釩氮、微氮釩、微氮鈮四大合金優(yōu)化系列，緊抓市場行情，結合不同廢鋼料型的特點及加入后對轉爐操作的影響，通過大數據核算，建立廢鋼效益測算表和不同噸位入爐廢鋼的最佳配比控制模式，指導廢鋼進購。對熔劑進行綜合評定，構建新形勢下“經濟冶煉”模式，加快推進煉鋼自動化，將轉爐自動化冶煉、連鑄無人化澆鑄、鋼坯目視化定重、自動化推鋼、高效連鑄、廢鋼智慧管控、熔融金屬“物防”技術研究等項目重點推進，強化自身硬實力，打造“禹龍”品牌新名片。2020年，馮建斌省級大師工作室榮獲“全國機冶建材行業(yè)示范性創(chuàng)新工作室”;5#連鑄機推鋼班榮獲 “全國工人先鋒號”。
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