錘煉作風(fēng)戰(zhàn)斗力 跑出履職加速度

        2022年，儲運(yùn)中心黨委將干部管理作為重要抓手，不斷完善干部培養(yǎng)管理機(jī)制，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向，在“嚴(yán)”上下功夫，多措并舉加強(qiáng)對年輕干部的常態(tài)教育和管理，筑根基、強(qiáng)作風(fēng)、重黨性，不斷增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，著力培養(yǎng)有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、忠誠干凈的年輕干部。

教育明方向，把穩(wěn)思想之舵

        儲運(yùn)中心黨委堅(jiān)持把上好政治必修課作為干部教育培訓(xùn)的重中之重，通過制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，明確學(xué)習(xí)重點(diǎn)，嚴(yán)格學(xué)習(xí)要求，組織學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會精神、習(xí)近平總書記來陜考察重要講話精神和“七一”重要講話精神等，依托黨委理論學(xué)習(xí)中心組、“黨課開講啦”“精細(xì)化管理分享平臺”“標(biāo)準(zhǔn)化支部建設(shè)展示”等學(xué)習(xí)載體，讓廣大年輕干部走上講臺，展示自我，筑牢信仰之基，把穩(wěn)思想之舵。

作風(fēng)添動(dòng)力，提升履職能力

        好的作風(fēng)是落實(shí)工作的保障。儲運(yùn)中心黨委通過科級干部(主辦)契約化管理和班組長以上人員績效考核評價(jià)體系，促進(jìn)管理人員牢固樹立履職盡責(zé)意識，對照中心管理人員“六個(gè)意識”標(biāo)準(zhǔn)要求，通過雙向質(zhì)詢、表單化管理、月度班子匯報(bào)等措施，不斷提速管理人員作風(fēng)轉(zhuǎn)變，讓“有為才有位”成為干部選拔的新常態(tài)，切實(shí)營造“能上能下”的良好氛圍，讓作風(fēng)成為加速發(fā)展的戰(zhàn)斗力。

廉潔穩(wěn)護(hù)航，錘煉堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗力

        儲運(yùn)中心黨委著力強(qiáng)化各級管理人員黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”，堅(jiān)持節(jié)前召開廉潔提醒會、發(fā)送廉潔短信提醒教育，打好廉潔“預(yù)防針”;對照黨章黨規(guī)，開展黨性體檢，促使各級管理人員始終保持“健康體魄”;扎實(shí)推進(jìn)崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控，不斷完善基層民主監(jiān)督管理體系;堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，結(jié)合內(nèi)部經(jīng)營復(fù)核，重點(diǎn)加強(qiáng)對采樣流程、原燃料驗(yàn)收、合同管理等崗位管理人員履職情況的監(jiān)督檢查，多措并舉讓管理人員跑出履職加速度。