運用“3+”方式 提升監(jiān)督實效

       進入2022年，龍鋼公司煉鐵廠紀委堅持把黨員干部“人、事、時”教育作為抓牢干部思想防線的有力抓手，通過聚焦“關(guān)鍵人+關(guān)鍵事+關(guān)鍵時”、緊盯“事前+事中+事后”、圍繞“提醒+談話+問責”等舉措，持續(xù)深化監(jiān)督工作，強化日常監(jiān)督管理，不斷增強監(jiān)督的政治性、精準性、有效性，提升監(jiān)督實效。

聚焦“關(guān)鍵人+關(guān)鍵事+關(guān)鍵時”，實施重點監(jiān)督

       該單位紀委堅持將關(guān)鍵人、關(guān)鍵事、關(guān)鍵時作為推動黨風廉政建設(shè)的重要抓手，實施重點監(jiān)督。聚焦“關(guān)鍵人”，結(jié)合《陜鋼集團干部作風八講二十四不準規(guī)定》，及時對苗頭性、傾向性問題的黨員干部進行提醒談話，防止“小毛病”演變成大問題;聚焦“關(guān)鍵事”，圍繞干部調(diào)整、重大項目審批驗收等工作，緊盯收送禮金、收受賄賂等違規(guī)違紀事件，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、曝光一起，引導(dǎo)全員強自律、守規(guī)矩、不越界;緊盯“關(guān)鍵時”，圍繞黨員干部職務(wù)升遷、婚喪嫁娶以及重要節(jié)假日等，實行個人重大事項報備，強化提醒承諾，督促黨員干部不觸底線、不越紅線。截至目前，該單位已進行提醒談話8人。

緊盯“任前+任中+任后”，開展全程監(jiān)督

       該單位紀委堅持從強化干部提任全過程監(jiān)督入手，嚴把干部選拔任用關(guān)。注重任前把關(guān)，落實干部推薦考察責任制，由專人負責與擬推薦干部所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、一線員工進行座談?wù){(diào)研，充分發(fā)揚民主、掌握民意，全面了解推薦干部“德、能、勤、績、廉”綜合情況，嚴防“帶病提拔”;細化任中管理，強化日常監(jiān)督，建立干部廉政檔案，定期將干部在政治思想、履行職責、工作作風、個人事項等紀實工作存入檔案，視問題輕重對干部予以提醒、函詢、誡勉;規(guī)范離任管理，明確責任清單，由分廠紀委負責對人員任期負責的有關(guān)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)進行復(fù)核審計，確保無問題后報龍鋼公司紀委備案，方可辦理離職手續(xù)。截至目前，該單位已提任科級干部3人、免職1人。

圍繞“提醒+談話+問責”，精準發(fā)揮監(jiān)督

       該單位紀委立足監(jiān)督職能，堅持“逢節(jié)必提”，常態(tài)化開展日常監(jiān)督，每逢節(jié)日必召開專題會進行廉潔提醒，各單位逐級開展，確保全覆蓋無禁區(qū);堅持“凡事必談”，對存在的苗頭性、傾向性問題，黨員干部及時進行“一對一”“點對點”精準談話，促進黨員干部自覺做到自重、自省、自警、自勵，時刻繃緊廉潔自律弦，抵制各種不良風氣，切實筑牢廉潔防腐墻;堅持“有責必問”，嚴查節(jié)日期間不收斂不制止、頂風違紀等現(xiàn)象，堅決實行“一案雙查”，并對違紀問題下發(fā)處理通報，警示全體黨員干部引以為戒，持續(xù)釋放正風肅紀強烈信號，讓失責必問成為常態(tài)，全力營造知敬畏、存戒懼、守底線、創(chuàng)效益的清廉干事氛圍。截至目前，已開展節(jié)前廉潔提醒6次，廉政監(jiān)督員談話20次。