科技創(chuàng)新 為企業(yè)跨越式發(fā)展賦能

       2022年以來，龍鋼公司煉鐵廠深入推進(jìn)科技管理工作，持續(xù)深化科技創(chuàng)新思路，堅(jiān)持以創(chuàng)新驅(qū)動為核心，大力培養(yǎng)科技人才，不斷完善科技制度，快速推動科技成果孵化，確保為企業(yè)跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的科技支撐。

選人才、激活力，聚高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

       科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。該單位堅(jiān)持緊抓人才驅(qū)動關(guān)鍵點(diǎn)，持續(xù)加強(qiáng)科技創(chuàng)新工作優(yōu)勢和主導(dǎo)權(quán)，對內(nèi)突出評價(jià)創(chuàng)新，從單位內(nèi)部各層級、各崗位精心選拔30余名技術(shù)骨干，凝聚起一支上至黨政一把手、下至一線技術(shù)能手的內(nèi)部科研創(chuàng)新力量。同時選拔專業(yè)對口、學(xué)歷學(xué)位基礎(chǔ)條件較好的新入職大學(xué)生進(jìn)入科技創(chuàng)新后備人才梯隊(duì)，以專業(yè)學(xué)習(xí)培養(yǎng)、項(xiàng)目一線歷練等培養(yǎng)方式，抓住技術(shù)人才關(guān)鍵成長期，定期開展理論與實(shí)踐能力測評，并輔助運(yùn)用關(guān)鍵崗位指標(biāo)賽馬、管理人員年度考評、科級干部契約化管理機(jī)制，優(yōu)勝劣汰，確?？萍既瞬抨?duì)伍實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大人才及技術(shù)支撐。

抓制度、重引導(dǎo)，建高效率創(chuàng)新機(jī)制

       圍繞鐵前系統(tǒng)生產(chǎn)經(jīng)營，該單位持續(xù)深化科技創(chuàng)新工作思路，堅(jiān)持“面向系統(tǒng)，服務(wù)生產(chǎn);創(chuàng)新創(chuàng)造，提質(zhì)增效;項(xiàng)目追責(zé)，問題解決;尊重科學(xué)，成果孵化”的工作原則，通過不斷完善現(xiàn)有系統(tǒng)自動化和智能化控制技術(shù)，加大生產(chǎn)工藝、智能制造等方面的革新和改進(jìn)，力促生產(chǎn)成本持續(xù)降低、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)優(yōu)化提升。先后制定和完善《龍鋼公司煉鐵廠科技工作管理辦法》《龍鋼公司煉鐵廠創(chuàng)新引領(lǐng)獎管理辦法》等制度，充分激發(fā)一線職工創(chuàng)新熱情，鼓勵職工主動參與的積極性和主動性。結(jié)合工作中的痛點(diǎn)、難點(diǎn)、堵點(diǎn)問題開展頭腦風(fēng)暴，大力開展技術(shù)攻關(guān)和管理創(chuàng)新，積極營造“人人成為創(chuàng)新主體，崗崗都是創(chuàng)新平臺”的鐵前科技創(chuàng)新工作氛圍。

強(qiáng)組織、重實(shí)踐，推高質(zhì)量創(chuàng)新成果

       該單位聚焦鐵前系統(tǒng)關(guān)鍵核心技術(shù)，對標(biāo)行業(yè)先進(jìn)鋼企，瞄準(zhǔn)短板不足，充分利用科技例會，廣泛征集項(xiàng)目推進(jìn)中存在的“卡脖子”問題，并積極開展“一月一主題”和“一季度一研討”活動，鼓勵關(guān)鍵崗位技術(shù)人員揭榜掛帥，快速推動科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化落地。嚴(yán)格按照陜鋼集團(tuán)和龍鋼公司科技項(xiàng)目工作要求，制定調(diào)研論證、項(xiàng)目審批、技術(shù)交流、方案制定、招標(biāo)采購、設(shè)備安裝、調(diào)試運(yùn)行、驗(yàn)收評價(jià)等關(guān)鍵進(jìn)度節(jié)點(diǎn)，定期跟蹤評價(jià)、考核驗(yàn)證項(xiàng)目開展過程和實(shí)施效果，確保項(xiàng)目行得通、真管用、達(dá)預(yù)期、利長遠(yuǎn)。據(jù)悉，在2022年陜西省企業(yè)“三新三小”創(chuàng)新競賽中，該單位《燒結(jié)礦還原性影響因素研究與應(yīng)用》《燒結(jié)礦生產(chǎn)優(yōu)化控制技術(shù)》創(chuàng)新成果分別榮獲二等獎，《鐵礦石親水性研究與應(yīng)用》創(chuàng)新成果榮獲三等獎。