錘煉過硬作風(fēng) 爭創(chuàng)一流業(yè)績

        11月份，龍鋼公司煉鋼廠降本增效項目6項，噸鋼創(chuàng)效51.12元，綜合創(chuàng)效2790.13萬元。其中鋼鐵料消耗較降本增效目標(biāo)降低12.1千克/噸，噸鋼創(chuàng)效41.14元;熔劑消耗較降本增效目標(biāo)降低11.63千克/噸，綜合創(chuàng)效327.54萬元;鋼鐵料成本較月計劃降低3.6元/噸;不含合金加工費較月計劃降低8.53元/噸。

        11月份，該單位堅持將作風(fēng)建設(shè)擺在突出位置、融入中心業(yè)務(wù)工作，突出目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，聚焦重點任務(wù)，強化思想淬煉，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，優(yōu)化管理水平，規(guī)范工作行為，提高工作效率，自覺把作風(fēng)建設(shè)與中心工作整體謀劃、一體推進，以過硬能力、作風(fēng)創(chuàng)造一流工作業(yè)績。

在“學(xué)”上出實招，形成以上率下的氛圍

        該單位堅持以學(xué)習(xí)教育為基礎(chǔ)，各級管理干部帶頭落實制度規(guī)定，以無聲的行動帶動作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變，不斷提高干部職工整體素質(zhì)和工作能力，筑牢作風(fēng)建設(shè)思想之基。利用中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”“主題黨日”等積極開展學(xué)習(xí)研討，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部先學(xué)一步、學(xué)深一層、多悟一分，以身作則、以上率下，發(fā)揮學(xué)習(xí)貫徹“頭雁”效應(yīng)，把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為履職盡責(zé)、做好工作的實際行動。常態(tài)化開展政治理論學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)黨的二十大精神，引導(dǎo)黨員干部接受精神洗禮、汲取歷史智慧、凝聚奮進力量，進一步堅定理想信念、厚植愛國主義情懷、激發(fā)艱苦奮斗精神。制定《煉鋼廠教育培訓(xùn)工作計劃》，定期開展集中學(xué)習(xí)、交流研討、輔導(dǎo)講座等活動，做好企業(yè)形勢、改革舉措等重點工作宣傳，深化理論學(xué)習(xí)，凝聚共識力量，進一步增強轉(zhuǎn)變作風(fēng)的思想自覺和行動自覺。

在“嚴(yán)”上用實功，保持久久為功的韌勁

        該單位對基本工資、績效工資、超額利潤分享、任期激勵實行分類、分層、分級考核，突出班子成員、中層干部、骨干人員在企業(yè)效益和盈利水平中的關(guān)鍵作用，以效益定收入，以績效論英雄，實現(xiàn)業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降。堅持聚焦問題、精準(zhǔn)發(fā)力，制定了《煉鋼廠干部綜合素質(zhì)能力提升培訓(xùn)積分明細》，建立了年度考核制度，進一步量化、細化考核標(biāo)準(zhǔn)，激勵先進，鞭策落后，開展科級管理人員月度績效考評等，盯住領(lǐng)導(dǎo)干部各項具體問題，切實解決一些干部不作為、慢作為等問題，最大限度激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)活力，推動改進作風(fēng)常態(tài)化、長效化。建立完善“賽馬”機制，對各爐機進行綜合指標(biāo)排名，每日通過“賽馬”競賽牌對各區(qū)域班組指標(biāo)排名通報，形成各班組縱向、橫向指標(biāo)綜合評比，月底依據(jù)“賽馬”指標(biāo)綜合排名進行獎優(yōu)罰差。與此同時，每天對晨會精神傳達、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、勞動紀(jì)律、各項指標(biāo)等進行常態(tài)化檢查，并納入專業(yè)考核，切實加強全體干部職工作風(fēng)建設(shè)。

在“干”上求實效，弘揚實干興企的作風(fēng)

        該單位各級干部從自身做起，當(dāng)標(biāo)桿、樹旗幟，要求職工做到的自己首先做到，要求職工不做的自己堅決不做，始終保持朝氣蓬勃的精神，鍛造執(zhí)行有力的品格，狠抓干部作風(fēng)建設(shè)，著力解決生產(chǎn)難題、破解生產(chǎn)瓶頸。將作風(fēng)建設(shè)貫穿生產(chǎn)經(jīng)營全過程，由黨政一把手總負(fù)責(zé)，率先垂范、以上率下，帶頭干、往前沖，將作風(fēng)建設(shè)體現(xiàn)在方方面面。黨員干部立足崗位，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，積極解決生產(chǎn)經(jīng)營難題，扎實開展指標(biāo)提升、降本增效、工藝優(yōu)化、升級轉(zhuǎn)型、疑難雜癥等攻關(guān)活動，全員鉚足干勁，心往一處想、勁往一處使，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。開展機關(guān)科室“周二基層服務(wù)日”活動，管理人員、機關(guān)科室人員根據(jù)工作職責(zé)和階段性工作重點，本著解決問題，攻堅克難的目標(biāo)，摸清工作中的痛點、堵點、難點，切實做到干部在一線工作，情況在一線了解，感情在一線融合，作風(fēng)在一線錘煉，問題在一線解決，創(chuàng)新在一線落實。