織密“監(jiān)督網(wǎng)” 筑牢廉潔從業(yè)“防火墻”

        為進一步加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，近期，煉鐵廠紀(jì)委發(fā)出《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)提醒函》，堅決把廉政教育擺在首要位置，深度學(xué)習(xí)以案促改案例，全力筑牢廉潔從業(yè)“防火墻”。

用好提醒函 下好廉潔從業(yè)“一盤棋”

        “為領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)送節(jié)日廉政提醒函，就是提醒領(lǐng)導(dǎo)干部‘嚴(yán)以用權(quán)，用權(quán)必受監(jiān)督’，既要克己奉公、廉潔從業(yè)，又要擔(dān)當(dāng)作為。”該單位紀(jì)委把提醒函作為剛性約束的有力工具，堅持從敬畏紀(jì)法、敬畏權(quán)力、敬畏職責(zé)三方面提醒領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)建設(shè)、技術(shù)能力、系統(tǒng)管控、班組建設(shè)等方面精進有位，持之以恒，夯實崗位職責(zé)，擺正心態(tài)，時刻保持清醒頭腦，自覺在行為上做到畏該“畏”之事，守應(yīng)“守”之責(zé)。同時，將監(jiān)督關(guān)口前移，暢通建言獻策渠道，設(shè)立基層民主監(jiān)督意見箱、建立廉政建設(shè)微信互動群。用好任職談話、日常談話、提醒談話等，從根源杜絕“帶病上崗”“帶病提拔”，從嚴(yán)從實把好干部 “廉潔從業(yè)關(guān)”。

以案促改 織密作風(fēng)建設(shè)“防護網(wǎng)”

        該單位紀(jì)委堅持將“規(guī)定動作+自選動作”相結(jié)合，搭建好“四個一”學(xué)習(xí)載體，通過組織一次警示教育大會、一次廉政教育主題黨日活動、一次廉政教育專題學(xué)習(xí)、一次廉政風(fēng)險排查等規(guī)定動作，掀起黨風(fēng)廉政警示教育熱潮，筑牢干部拒腐防變思想防線。堅持學(xué)習(xí)案例中涉及的廉政風(fēng)險點，并深入剖析，梳理基層黨風(fēng)廉政建設(shè)風(fēng)險防控點，分析防范廉政風(fēng)險的對策建議。同時，針對警示教育過程中履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、人員管理、勞資分配等工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，開展黨風(fēng)廉政專項整治活動，把警示教育抓在經(jīng)常、融入日常，充分發(fā)揮班組民主監(jiān)督員作用，為生產(chǎn)經(jīng)營筑牢堅實屏障。

干部下沉 當(dāng)好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“調(diào)解員”

        該單位紀(jì)委廣泛聽民聲、解民憂，重點聚焦職工急難愁盼，努力將糾紛和矛盾解決在基層一線，切實提升群眾獲得感、幸福感、安全感。以廉政家訪為突破口，通過寫一份廉潔家書、開展一次干部家屬座談、簽一份廉潔承諾等，定時間、定目標(biāo)、定標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真傾聽員工呼聲，積極了解員工訴求。同時，充分發(fā)揮監(jiān)督效能，確定督辦事項交辦到人、跟進督辦到班組、基層回訪問效到家庭，進一步提升解決問題的時效性。創(chuàng)新運用監(jiān)測預(yù)警機制對問題臺賬進行精準(zhǔn)管理，采取現(xiàn)場督辦、微信發(fā)函督辦、紀(jì)委書記親自辦等方式，對督辦事項及時催辦提醒、實時跟蹤，確保所有事項落地有聲，織密監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“防護網(wǎng)”，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)工作更加規(guī)范化、精準(zhǔn)化。(煉鐵廠 赫齊英)