強化意識形態(tài)工作 筑牢企業(yè)發(fā)展根基

        2022年，龍鋼公司軋鋼廠黨委認真貫徹落實意識形態(tài)工作決策部署和指示精神，牢牢把握正確的政治方向，把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，圍繞中心工作，找準立足點，發(fā)揮思想引領、輿論推動、精神激勵的重要作用，切實抓好意識形態(tài)工作，為企業(yè)高質量發(fā)展提供強有力思想保障。

        強化組織領導提供堅強保障

        按照公司黨委關于意識形態(tài)工作的相關要求，該單位黨委及時召開黨委會對全年意識形態(tài)工作進行重點安排，認真落實黨委書記對分廠意識形態(tài)工作的主體責任，明確分管領導對意識形態(tài)工作的直接責任和具體分工;明確各科室主管領導、各作業(yè)區(qū)支部書記是所屬區(qū)域第一責任人，通過意識形態(tài)工作自查、黨課、干部學習日、專業(yè)培訓等載體，強化對干部職工職業(yè)道德、社會主義核心價值觀的教育，引導黨員干部、青年職工發(fā)揮模范帶頭作用和思想引領作用，切實解決干部職工在意識形態(tài)工作中存在的實際問題，形成分廠、科室、作業(yè)區(qū)各層級對意識形態(tài)工作齊抓共管的良好局面。

        與此同時，將意識形態(tài)工作納入主責主業(yè)，與主管領導專業(yè)工作“一體化”考核，夯實責任，加大對一線職工思想領域中的突出問題和職工中傾向性苗頭性問題的思想引導，加強對“問題人”“關鍵人”的思想管控和疏導，筑牢職工思想基礎，確保意識形態(tài)工作有序開展。

        突出政治學習筑牢思想根基

        該單位黨委不斷深化宣傳思想文化在意識形態(tài)工作上的引導作用，一方面，以各級“三會”精神為指引，利用晨會、周例會、干部下班組“2323”分享、支部會議等，對各級“三會”精神進行宣貫，并組織青年文明實踐志愿宣講小分隊深入班組、工段、作業(yè)區(qū)進行多層次、全覆蓋、多樣化的“三會”宣講活動，實現基層班組全覆蓋，引導全體干部職工深入學習會議精神，統(tǒng)一思想、凝聚力量，將行動統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展各項決策部署中來。另一方面，堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記重要講話精神，推進全面從嚴治黨，全年學習習近平總書記重要講話精神39次，開展黨委理論學習中心組學習21次，交流研討8次，上報政研論文24篇，黨建論文2篇。通過學習原文、發(fā)表感悟、摘抄語錄等形式，引導全體干部職工學思踐悟、增進共識，把意識形態(tài)融入中心工作中，增強團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，為全年工作扎實開展凝聚力量。

        深化宣傳教育營造良好氛圍

        按照公司年度新聞宣傳實施辦法，該單位黨委在完善分廠宣傳工作制度的基礎上，不斷梳理和規(guī)范科室、作業(yè)區(qū)工作群，加大對工作群的掌握和引導，規(guī)范干部職工網絡言論，掌握輿論主動權，弘揚主旋律、傳播正能量。同時持續(xù)用好媒體手段，發(fā)揮新聞宣傳輿論作用，把鏡頭、筆尖對準生產一線，圍繞生產經營中心工作、各類主題活動做好宣傳報道，努力推出有思想、有溫度的好作品。全年累計在公司網站發(fā)表稿件430余篇，陜鋼平臺發(fā)表110余篇，外宣平臺發(fā)表290余篇。同時拍攝制作了《陜西韓城抗日英雄張智法》《安全知識快問快答》《杜絕浪費 從我做起》《懶作為也是一種腐敗》《今天你平安嗎》《檢修十二時辰》等視頻20余部。

        此外，緊扣陜鋼集團、龍鋼公司重要會議精神以及分廠動態(tài)，制定內部形勢任務教育學習資料20次，多層次、全方位、多維度發(fā)揮思想引領作用，用宣傳軟實力賦能企業(yè)高質量發(fā)展，營造良好的輿論氛圍。

        開展文化活動激發(fā)內生活力

        為豐富職工精神文化生活，推進企業(yè)高質量發(fā)展，該單位黨委創(chuàng)新宣傳形式、豐富宣傳內容，一方面，以“我們的節(jié)日”為主題，組織開展燈謎會、慶三八、弘揚勞模、慶七一、建軍節(jié)等文化活動，以形式多樣，內容豐富多彩的活動，為企業(yè)高質量發(fā)展提供強勁精神動力;另一方面，圍繞生產經營中心工作，組織開展“一季一賽”“黨建+”、崗位小技小改、修舊利廢、“杜絕浪費、從我做起”崗位創(chuàng)新實踐活動、“下沉班組強服務 專業(yè)素質雙提升”“青字號工程”等生產活動，積極發(fā)揮黨員先鋒模范作用和青年突擊隊生力軍作用，發(fā)揮文娛活動和生產活動在思想引領、精神激勵、文化支撐中的作用。

        除此之外，通過“獎懲”機制，對在各類活動中表現優(yōu)秀的集體、個人進行獎勵表彰，弘揚先進、樹立標桿，彰顯榜樣力量，提升職工獲得感、幸福感、安全感，激發(fā)全體干部職工立足本職、銳意進取，增強凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力，營造積極向上、溫馨和諧的氛圍，激活企業(yè)高質量發(fā)展動力源。