鋼城之家 組織建設(shè)

“匠心+創(chuàng)新” 勾畫新時代藍(lán)領(lǐng)成長路線圖

2020-08-24 00:00    來源:行政管理部    作者:張亞寧 劉軍虎

        近年來,龍鋼公司積極探索以“匠心+創(chuàng)新”為核心的育人理念,以“賦能啟智”為人才隊伍建設(shè)的著力點,實施“管理+技術(shù)”雙渠道晉升機(jī)制,不斷創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)新路徑,以實干推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

厚植成長沃土,讓技能人才有“為”

        該單位充分發(fā)揮技能大師工作室、培訓(xùn)基地的輻射帶動作用,常態(tài)化開展技術(shù)交流活動,重點培養(yǎng)各專業(yè)技術(shù)骨干力量;同時以通用工種、核心工種為主導(dǎo),開展有影響力、覆蓋面廣的“季小賽、年大賽”比武活動,舉辦“龍鋼杯”職業(yè)技能競賽,讓高技能人才除按規(guī)定動作選送人員參加行業(yè)、省市級、國家級各類技能大賽外,積極參與公司內(nèi)部舉辦的職業(yè)技能比武,為省級以上技能大賽儲備精品人才;針對性開展技術(shù)攻關(guān)活動,由技能大師組成攻關(guān)團(tuán)隊,針對生產(chǎn)過程中面臨的技術(shù)難題,共同研討,實施技改,通過耳濡目染養(yǎng)成崇尚工匠精神、勇攀技術(shù)高峰的職業(yè)風(fēng)范。

完善激勵機(jī)制,讓技能青年有“榮”

        該單位通過設(shè)立技能人才職業(yè)發(fā)展五級通道,專業(yè)技師助理—專業(yè)技師—責(zé)任技師—主任技師—首席技師,暢通技能人才職業(yè)發(fā)展道路,選拔聘用高技能人才、提高聘用津貼標(biāo)準(zhǔn),不斷夯實高技能人才崗位責(zé)任,并將完成指標(biāo)、解決生產(chǎn)中的工藝與技能難題、領(lǐng)導(dǎo)本工藝與技能領(lǐng)域的建設(shè)和發(fā)展、履行傳幫帶義務(wù)、培養(yǎng)后備人才等納入崗位職責(zé),同時采用任期制,根據(jù)考核結(jié)果實行動態(tài)管理,讓技能人才享受到應(yīng)有的榮譽、待遇,有“盼頭”、看到“奔頭”,以“匠心”引領(lǐng),為企業(yè)發(fā)展注入新動能。

凸顯宣傳特色,讓技能人才有“名”

        該單位將技能人才培養(yǎng)與工業(yè)旅游深度融合,在公司廠區(qū)主干道設(shè)立“明星大道”,將歷年來各專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域涌現(xiàn)出的先進(jìn)代表、先進(jìn)事跡在“明星大道”、公交站牌進(jìn)行展示;對在全國、省級各類比賽中獲得榮譽的技術(shù)明星、高技能人才、技能大師等先進(jìn)人物,根據(jù)其崗位特點,嘗試將其姓名應(yīng)用于工藝操作、工作室、專利命名中;并開通工匠專欄、技術(shù)交流論壇等,引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)、高技能人才在論壇上進(jìn)行學(xué)術(shù)交流、切磋技藝,通過“明星效應(yīng)”,引導(dǎo)廣大職工崇尚榮譽、爭當(dāng)先進(jìn)、向上向善,在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中凝聚智慧、追求卓越。

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