夢起
每一顆大樹都是從種子生長，每一座大山都是從地底升起，每一步腳印都沾滿泥巴汗水，每一次轉(zhuǎn)折都印證人性。龍鋼走過的路亦如是。
夢想的種子一旦種下，生命自身的力量總要伸張，根系向下延伸，枝葉向上散開。即使遭了一時的變故，還是擋不住它內(nèi)在的能量，總要踏著挫折成長。六十年風(fēng)雨洗禮，六十年艱苦歲月，六十年奮斗不息， 六十年魚龍變化， 都起源于一個關(guān)于鋼鐵的夢想。
為什么是這樣偏角一隅，這樣一群人，能從一座土爐子，演變出這樣一座雄偉的鋼鐵之城。望著遠處的山，近旁的水，我心中模模糊糊卻又有些清晰。山有山的生平，水有水的過去。他們以不同的豐富，涵養(yǎng)著一方水土，滋養(yǎng)著一方命脈，答案有沒有就在這山水之中呢？
高原厚重，大山挺拔，讓臨近山的人總渴望攀登，住在山上的人，生來就有了山高人為峰的胸懷。山的巍峨，山的高度，山的不屈，總會浸染進這方人的精神，在人們潛意識中為自己立起一座一生要登臨的高度。
水德自謙，柔中含韌，發(fā)源于西方雪山之巔，曲折回復(fù)三千里，消化了委屈磨難，剎住了不羈烈性，水的涵養(yǎng)，水的力量，水的韌性，都無聲潛藏進了這方人的心魂，讓這里的人們在骨子里刻進一種沉靜堅韌。
智者樂山，仁者樂水，這神奇土地上的人們，竟然不知不覺中兼具了智者與仁者的智慧，這也就難怪此處可以鯉魚化龍，想必是這里的魚兒也是魚中的佼佼者了，更何況這里的萬物之靈。靜觀龍鋼公司的足跡，同樣是一部嘖嘖稱奇的故事。
困境
鏡頭推到三五年前，那時的鋼鐵行業(yè)有個熱詞叫“冬天”；龍鋼有一個主旋律，就是降本增效、治虧創(chuàng)效。日子真的不好過，一些職工因為日子艱難，背過人流眼淚。陜鋼集團重任在肩，咽下埋怨，把握住鋼鐵行業(yè)的發(fā)展趨勢和歷史周期律，帶領(lǐng)兩萬職工千方百計降成本，想法設(shè)法練內(nèi)功。那幾年，企業(yè)從備件原料采購、財務(wù)費用、小技小改、生產(chǎn)成本、經(jīng)營改革、安全環(huán)保方面想了許多辦法，只為讓企業(yè)正常運轉(zhuǎn)，只為讓集團兩萬名職工能夠有飯吃。值得欣慰的是，在集團上下最困難的時候，在那樣一個艱難的時期，許許多多的工人仍然堅守在工作崗位上，為了龍鋼的未來奮斗。他們不去想，走下去究竟還能如何。但他們清楚，如果每個人都放棄了堅持，那肯定不會擁有未來。
在這樣一個冬天，陜鋼集團一邊緊緊求生存，一邊苦苦練內(nèi)功。嚴(yán)寒刺骨，反而讓陜鋼的萬千職工們更加清醒，更加團結(jié)奮起。干部們降工資，帶頭擔(dān)起責(zé)任。職工們動腦筋，降本的點子一個又一個。高層領(lǐng)導(dǎo)抹下臉面找支援，普通職工堅守崗位爭效益，市場雖寒，意志不寒。兩萬鋼鐵人沒有被時勢嚇倒，雖然走的艱難，但是陜鋼人從未停下前行的腳步。
陣痛
連續(xù)66個月的虧損，對集團、對公司，對每位鋼鐵職工，對每個工人家庭，都是一次艱苦卓絕的“長征”。危機也是轉(zhuǎn)機，底谷也是奮起之時！歷史的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、鋼鐵職工的呼喚期盼，讓陜西鋼鐵、龍鋼公司做出更多改變，許多沒有想到過的事情，為龍鋼劃出一條加速前進的曲線。
改革烈火開始迅速蔓延，龍鋼公司推行三項改革，實施市場化經(jīng)營方式。先是勞動用工優(yōu)化人員，機關(guān)分流一半人員到一線，外協(xié)退出數(shù)千人，鐵的規(guī)則，沒有商量，必須執(zhí)行。同步的動作還有優(yōu)化機構(gòu)、合并部室，三十余個單位最終壓縮了一半，這再一次引發(fā)龍鋼地震。走動的腳步絡(luò)繹不絕，但是結(jié)果都一樣，離開是必然結(jié)果。一火更比一火旺，最疼人的事情，是一百余個行政處級崗位開始縮減，許多干部離開行政崗位轉(zhuǎn)向了業(yè)務(wù)序列。
這一輪改革曾經(jīng)震動到省級媒體，至今那篇文章的名字還讓人印象深刻：《陣痛，是為了新生！》。壯士斷腕，刮骨療毒，是為肌體強健，是為生存下去，有生存就會有希望！
新風(fēng)
要從根上改變，是要從風(fēng)氣切入。龍鋼公司以“正”文化、“進步”文化為核心的道德重塑行動，讓鋼城日漸生出新風(fēng)。
全國“勞動模范”薛小永，“中國好人”楊張建，陜煤集團“勞動模范”衛(wèi)軍民，陜煤工匠王軍、龍鋼公司十大感動人物評選，職工文明行為規(guī)范推行等一系列典型和活動，讓道德的力量春風(fēng)化雨，感動人心。
對損害企業(yè)利益、職工利益，不作為、不能勝任的干部，龍鋼公司也開始嚴(yán)厲懲處、末位淘汰，一些科級、處級干部都受到了處罰、記過、降職處理。
工作清單制的推動，讓一些干部緊張起來，開動腦筋，腳底生風(fēng)，想法設(shè)法提高工作質(zhì)量。官僚推諉、四平八穩(wěn)、萎靡退化之氣為之一變。真干事、干實事、干成事的干部越來越多了，干部們從語言和行動上都透著一股新的精氣神。處級干部公開競聘，讓許多無門無路的青年職工看到希望，自發(fā)進步。
每個崗位都工作飽滿，工作效能成為衡量個人價值的砝碼。職工們都更樂意去一線工作，勞動獲得尊重，勞動創(chuàng)造價值，勞動崇高偉大的觀念愈發(fā)深入人心。一線工人們心齊、氣順、勁足，潛藏在個體身上的能量開始迸發(fā)，提質(zhì)增效，追趕超越的激情顯現(xiàn)。
真擔(dān)當(dāng)、真作為、真動刀的體制改革，讓多年積習(xí)之弊開始一掃而凈。職工聽得到、看得見、感受得著。職工紛紛感嘆：真的變了！真的變了！一股新風(fēng)撲面而來，新的讓所有的鋼城人感到興奮，并在心底生出更多新期待！
自信
2017和2018年，鋼城的幸福越來越閃亮，視野越來越寬廣，自信越來越昂揚。
工人的衣食住行，龍鋼公司全管了。生活補助每個月準(zhǔn)時到賬，全公司消費實現(xiàn)了刷卡式管理。工服臟了不用管，送到洗衣中心，登記即可。后勤公寓樓不必說，又干凈又大方，又細心又周到。食堂刷卡消費避免了細菌接觸，食品種類豐富，早中晚三餐齊備，花錢不多，龍鋼人都能吃上干凈可口的飯菜。通勤車清潔排放，美麗大方，也是刷卡乘坐。南門新通公路旁邊將來再建設(shè)一個龍門鎮(zhèn)休閑購物中心，龍鋼人的生活會更加便利。
安全管理引入了精益化管理，安全從被動灌輸向個人參與分享轉(zhuǎn)變，工人們改變了觀念：安全管理，原來自己才是主角。環(huán)保管理開始升級，所有車輛必須封閉運輸物料，車輛進出必須清洗。以前熱紅的鋼柸運輸車經(jīng)過，人們唯恐躲避不及，現(xiàn)在再也見不到了。封閉的料場建起了十幾座鋼結(jié)構(gòu)大棚，刮再大的風(fēng)，職工也不用捂鼻子、戴口罩了。廠區(qū)路面上最新的塵霾水炮車讓龍鋼人一震：這不是在韓城市區(qū)里常見嗎？龍鋼人也能擁有嗎？聽說年內(nèi)還要投資四五個億再升級環(huán)保系統(tǒng)，大手筆、高起點、讓龍鋼的藍天更藍、白云更白。
園林式企業(yè)的構(gòu)想開始落地。龍鋼的容顏美麗優(yōu)雅了，國道邊的標(biāo)志雕塑、北門、新南門，幾處優(yōu)雅大方的門臉給龍鋼人爭回了面子。公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊到韓城市區(qū)對標(biāo)環(huán)境綠化規(guī)劃，園林式企業(yè)的口號已經(jīng)叫響，空地必綠、破硬植綠、見縫插綠活動開始推動，數(shù)千平方米的草地一塊接一塊，這寶貴的奢侈品成為職工環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)配置。鋼鐵工業(yè)游3A級景區(qū)的方案正在策劃，龍鋼的廠史博物館也已經(jīng)選址完畢，并將于后半年和職工見面。
企業(yè)的競爭力和地位變化了，陜鋼集團榮獲行業(yè)競爭力B+，今年又榮獲全國五一勞動獎狀。行業(yè)內(nèi)兄弟單位“訪延安 看陜鋼”，龍鋼敞開懷抱迎接來訪交流。“陜鋼現(xiàn)代版長征精神”得到弘揚傳播，陜鋼人堅韌奮斗的故事讓鋼鐵作協(xié)的作家們頻頻贊嘆！
在鋼城的每一寸土地上，人們輕松出行，愉快作伴；敬業(yè)愛崗，認真工作；文明就餐，有序乘車；心存善意，禮儀相待；輕松問候，微笑致意。這樣的情景會讓每個人感嘆：原來工作是這樣幸福美好的事情！
陜煤集團楊照乾說過：“回顧陜鋼這么多年來攻堅克難的艱辛歷程，可以說是從一路泥濘走到了今天的寬闊大道，猶如一部現(xiàn)代版的長征史。”陜鋼集團、龍鋼公司真切的實踐了這樣的新長征。
當(dāng)一個個體由心而發(fā)奮力前行時，世界會為他讓路。當(dāng)一個集體激情迸發(fā)追逐夢想時，天地自有一股浩然之氣。“正”文化、“進步”文化、“陜鋼現(xiàn)代版長征精神”“ 鯉魚躍龍門”的啟迪，正日益充盈著龍鋼人豐富的精神世界，成為龍鋼企業(yè)文化中最富有底氣的支撐。龍鋼人開始走出屬于自己的道路自信、價值自信、文化自信。以文化人，以人成事，激昂向上，追趕超越的夢想之力愈來愈強大！
陜鋼集團、龍鋼公司萬千職工，已經(jīng)從66個月的艱苦長征里成功走出，并實踐出陜西鋼鐵獨特的“革命”理論，開辟出陜西鋼鐵新的革命高地。改革不息，創(chuàng)新不止，在邁向夢想的長征途中，陜西鋼鐵人必將走得更加穩(wěn)健，更加昂揚、更加自信。
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