“三線精神”與鋼鐵行業(yè)的使命擔(dān)當(dāng)

        “三線精神”誕生于“三線建設(shè)”中，是上世紀(jì)六七十年代在中西部地區(qū)進(jìn)行的一場(chǎng)以備戰(zhàn)為指導(dǎo)思想，在交通、國防科技和基礎(chǔ)工業(yè)為主題的大規(guī)模建設(shè)中，經(jīng)過長(zhǎng)期實(shí)踐孕育的一種行為規(guī)范、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和共同信念，進(jìn)而凝聚成“艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作、無私奉獻(xiàn)”的精神。對(duì)于鋼鐵行業(yè)來說，傳承“三線精神”有助于將企業(yè)做強(qiáng)做大做優(yōu)，有助于弘揚(yáng)企業(yè)家精神，更有助于提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)現(xiàn)企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青。

        當(dāng)前國際國內(nèi)社會(huì)局勢(shì)變幻莫測(cè)，面對(duì)的新挑戰(zhàn)和新課題也越來越多，要承擔(dān)好新時(shí)代國有企業(yè)和鋼鐵行業(yè)的使命擔(dān)當(dāng)，落實(shí)好供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的責(zé)任要?jiǎng)?wù)，就需要我們大力弘揚(yáng)“三線精神”與國有企業(yè)家精神，在危機(jī)中育新機(jī)，于變局中開新局。

        情懷為大。傳承弘揚(yáng)“三線精神”，就是要從各級(jí)人員干好本職工作需要出發(fā)。鋼鐵行業(yè)從新中國成立以來，經(jīng)過長(zhǎng)期探索突破——不斷學(xué)習(xí)趕超——占據(jù)“半壁江山”，為鋼鐵人實(shí)現(xiàn)強(qiáng)國夢(mèng)、制造夢(mèng)提供了重要要素積累。因此，鋼鐵人需牢記習(xí)總書記對(duì)國有企業(yè)、對(duì)制造業(yè)、對(duì)鋼鐵業(yè)的深情厚望，全身心投入到黨和國家的偉大事業(yè)中、融入到集團(tuán)建設(shè)發(fā)展中;加強(qiáng)對(duì)上級(jí)新政策、新指標(biāo)、新要求的學(xué)習(xí)，要懂政策、精業(yè)務(wù)、能吃苦，用精神磨礪個(gè)人獨(dú)立思想的養(yǎng)成，在實(shí)踐中學(xué)真知、悟真諦、長(zhǎng)本領(lǐng)。

        辦法為器。傳承弘揚(yáng)“三線精神”，就是要按照“敢為天下先”的要求，勇于創(chuàng)新，只為成功想辦法，不為失敗找理由。“辦法總比困難多”，任何一個(gè)行業(yè)，創(chuàng)新永無止境，唯有創(chuàng)新者勝。因此，作為鋼鐵人應(yīng)當(dāng)“一馬當(dāng)先”，做創(chuàng)新發(fā)展的探索者、組織者、引領(lǐng)者，運(yùn)用創(chuàng)新的思維、理念，打破束縛公司進(jìn)步的各種條框，優(yōu)化配置資源，加強(qiáng)要素投入，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等取得新突破、新成效，助推企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。

        擔(dān)當(dāng)為先。企業(yè)在高質(zhì)量征程中，難免會(huì)遭遇艱難險(xiǎn)阻，要成就大事業(yè)，就要展現(xiàn)企業(yè)家的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，知難而進(jìn)、迎難而上，加快企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭吃苦在前、享樂在后，越是艱難處，越是修心時(shí);須在事上磨，方能立得住。鋼鐵行業(yè)人員應(yīng)胸懷中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略全局和世界百年未有之大變局這兩個(gè)大局，充分弘揚(yáng)“三線精神”與企業(yè)家精神，用實(shí)際行動(dòng)彰顯國之重器、鎮(zhèn)國之寶的氣概和實(shí)力，為黨和國家的事業(yè)發(fā)展作出最大貢獻(xiàn)。