發(fā)揮“兩個(gè)作用” 奮力擔(dān)當(dāng)作為

        2022年，陜鋼集團(tuán)龍鋼公司各基層黨支部充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，全體黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用，在黨建與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作“雙融合”中，盯落實(shí)、抓細(xì)節(jié)，推動(dòng)“兩個(gè)作用”在實(shí)踐中結(jié)出累累碩果。

        舉旗定向 壓實(shí)主體責(zé)任

        該單位堅(jiān)持“一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向，以黨委班子成員包聯(lián)支部為載體，持續(xù)做精做實(shí)做細(xì)標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)工作。緊緊抓住黨支部書(shū)記第一責(zé)任人履職這個(gè)關(guān)鍵，通過(guò)月度支部書(shū)記向黨委匯報(bào)、行政向支部匯報(bào)機(jī)制，充分發(fā)揮各級(jí)黨組織“把方向、管大局、促落實(shí)”的作用，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全環(huán)保、疫情防控、降本增效、黨風(fēng)廉政等工作推進(jìn)中始終由黨組織定盤(pán)掌舵。2022年，該單位完成公司降本增效目標(biāo)1241.73萬(wàn)元，鐵路運(yùn)輸創(chuàng)效同比增加866.29萬(wàn)元。

        爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu) 淬煉內(nèi)生動(dòng)能

        該單位對(duì)照“四講四有”標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)黨員進(jìn)行黨性分析評(píng)價(jià)，結(jié)合“雙評(píng)”結(jié)果針對(duì)性調(diào)整黨員教育內(nèi)容，讓“三會(huì)一課”“主題黨日”“黨課開(kāi)講啦”等組織生活開(kāi)展更加貼近黨員、貼近實(shí)際、貼近工作。在強(qiáng)化先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)上，各支部結(jié)合業(yè)務(wù)工作以“學(xué)習(xí)身邊榜樣”為載體，創(chuàng)新運(yùn)用志愿者宣講、榜樣分享、黨員交流討論等形式，讓“身邊人”“身邊事”可感可觸，引導(dǎo)全員主動(dòng)看齊對(duì)標(biāo)追趕。在原燃料表觀質(zhì)量驗(yàn)收戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出溫晶、姚成、劉勇、王革紅等一批為了企業(yè)利益敢于亮劍的先進(jìn)典型，“公平公正、公道正派、向上向善、風(fēng)清氣正”的氛圍持續(xù)向好。

        晾曬對(duì)標(biāo) 激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為

        “這個(gè)月的黨員學(xué)習(xí)筆記，你‘偷工減料’，扣1分;黨員大會(huì)提前離場(chǎng)，扣2分……”聽(tīng)完解釋?zhuān)h員吳某不好意思地說(shuō)道：“以后工作再不敢馬虎，我不能‘帶壞’新黨員。”這是該單位堅(jiān)持黨務(wù)工作公開(kāi)透明的一個(gè)例證。

        為端正黨員形象，鞏固黨員黨性意識(shí)，讓標(biāo)桿黨員看得見(jiàn)、夠得著、學(xué)得來(lái)，各支部通過(guò)黨員積分定期晾曬，及時(shí)鞭策后進(jìn)、表?yè)P(yáng)先進(jìn)。同時(shí)將宣傳稿件、幫助職工、發(fā)現(xiàn)崗位隱患等納入貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)分值中，促進(jìn)全體黨員積極履職，齊心協(xié)力干事創(chuàng)業(yè)。并利用月度黨群工作例會(huì)，組織優(yōu)秀支部進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享，搭建提升交流平臺(tái)，爭(zhēng)取共同進(jìn)步、全面過(guò)硬。

        暖心幫扶 走好群眾路線

        “我們班的新工小王感覺(jué)不太適應(yīng)工作，狀態(tài)不是很好，我擅長(zhǎng)和年輕人打交道，由我來(lái)開(kāi)導(dǎo)他。”“小趙在物料表觀質(zhì)量驗(yàn)收上還有欠缺，我申請(qǐng)下季度對(duì)他進(jìn)行業(yè)務(wù)幫扶……”在黨員與職工結(jié)對(duì)幫帶上，各支部黨員紛紛主動(dòng)請(qǐng)纓想方設(shè)法與身邊職工結(jié)成對(duì)子，傾心傾力傾智幫助他們化解思想癥結(jié)、提升業(yè)務(wù)技能，更好地生活工作。與之同步的還有支部書(shū)記進(jìn)班組、意見(jiàn)建議征集會(huì)、“五必談六必訪”“一月一主題”活動(dòng)等舉措，在一次次走訪慰問(wèn)、一場(chǎng)場(chǎng)策劃組織、一聲聲溝通協(xié)調(diào)中，為職工辦實(shí)事、解難題，使得職工獲得感、幸福感、安全感持續(xù)增強(qiáng)。